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专项工作

临清热电企业“培训讲师”机制助力新职工一体化培训

澳门公海娱乐临清热电有限企业 2019-07-31 刘永强 1790次
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  本网讯 为切实增强新入职职工培训实效,使其全面了解生产流程、设备性能和操作要求,近期,临清热电企业开展了“培训讲师”遴选工作,全面搭建企业培训讲师平台。


  该企业制定了详细的培训讲师实施方案,要求候选人具有丰富的生产经验,工作业绩突出,同时有较强的语言表达能力和感染能力的生产骨干人员,通过自愿报名和部门推荐,共27人参加遴选。候选人针对新入职职工准备PPT课件进行授课,为确保遴选评比工作公平、公正,评委会由人力资源部、发电部、设备维护部管理人员、专业主管,职工代表共同组成,从授课内容、表达能力、课件制作、技能水平、责任心五个方面进行综合打分,对通过评审的人员授予培训讲师入围资格。


  为增强整体培训效果,该企业挑选精品课程进行示范性授课及培训讲师交流,通促进讲师相互学习借鉴,寻找差距,并邀请工程师、技师、专业主管组成的专家团队把关,提升培训课案及课件制作水平,进一步推动培训讲师平台建设,规范、深入开展培训工作;为提升培训讲师队伍素质,根据培训讲师实际能力和水平,实行升、降级及退出机制。


  该企业通过培训讲师平台建设和相关工作的开展,在传授新职工常识和技能的同时,挖掘并培养了企业高素质人才,有效提升了职工队伍整体技能水平及综合素质,增强了企业的竞争力。

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